Με έντονη ανησυχία υποδέχονται οι εργαζόμενοι του Δημοσίου τις αλλαγές που φέρνει το νέο πειθαρχικό δίκαιο, το οποίο ψηφίστηκε από τη Βουλή και τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Φόβοι για ποινές-«καμπάνες»
Σύμφωνα με τα νέα μέτρα, η οριστική παύση προβλέπεται πλέον για όσους υπαλλήλους δεν συμμετάσχουν σε δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους, ενώ θεσπίζονται ποινές όπως:
Στέρηση μισθολογικού κλιμακίου για έως 5 χρόνια.
Αφαίρεση έως τεσσάρων κλιμακίων.
Απαγόρευση ανάληψης καθηκόντων προϊσταμένου.
Παράλληλα, τα πρόστιμα που μπορούν να επιβληθούν αυξάνονται θεαματικά, φτάνοντας μέχρι και τις 100.000 ευρώ σε ειδικές περιπτώσεις.
Οι αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο – Τι σημαίνουν για τους εργαζόμενους
Αλλαγή Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους
Οριστική παύση για άρνηση αξιολόγησης Κίνδυνος απώλειας θέσης εργασίας για όσους διαφωνούν με το σύστημα αξιολόγησης – λειτουργεί ως εργαλείο πίεσης.
Στέρηση μισθολογικού κλιμακίου (1–5 έτη) Πάγωμα μισθού και εξέλιξης για μεγάλο διάστημα – απώλεια εισοδήματος.
Αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων Μισθολογική καθίζηση, ακύρωση ετών υπηρεσίας και επαγγελματικής προόδου. σύμφωνα με το airetos.gr
Απαγόρευση καθηκόντων προϊσταμένου (1–5 έτη) Αποκλεισμός από θέσεις ευθύνης και προοπτικές ανέλιξης.
Αυξημένα πρόστιμα (έως 5 μηνών αποδοχές ή 100.000 €) Οικονομική εξόντωση, κίνδυνος υπερχρέωσης και ανασφάλεια.
Παρέμβαση Εθνικής Αρχής Διαφάνειας Περιορισμός εγγυήσεων – πιθανότητα αυθαίρετων ή βιαστικών ελέγχων.
Νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ταχύτερες αποφάσεις, αλλά με κίνδυνο τυπολατρίας και ελλιπούς υπεράσπισης.
«Τιμωρητική λογική»
Συνδικαλιστικοί φορείς κάνουν λόγο για ένα πλαίσιο που «βλέπει τον εργαζόμενο ως ύποπτο» και όχι ως στέλεχος που χρειάζεται στήριξη όπως δημοσίευσε το airetos.gr . Τονίζουν ότι οι διατάξεις για την αξιολόγηση, που συνδέονται με ποινή οριστικής παύσης, λειτουργούν εκβιαστικά και παραβιάζουν δικαιώματα.
Ταχύτερες διαδικασίες, αλλά με κόστος
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι με το νέο ενιαίο Πειθαρχικό Συμβούλιο θα επιταχυνθεί η εκδίκαση των υποθέσεων. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι αντιτείνουν ότι η «βιασύνη» μπορεί να οδηγήσει σε αδικίες και σε έλλειψη ουσιαστικής υπεράσπισης.
Παρέμβαση της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και η δυνατότητα του Διοικητή της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας να παρεμβαίνει όταν κρίνει ότι υπάρχει αδράνεια ή κίνδυνος παραγραφής. Οι εργαζόμενοι βλέπουν σε αυτή τη ρύθμιση μια ακόμη υπερσυγκέντρωση εξουσίας που περιορίζει τις εγγυήσεις
0 comments:
Δημοσίευση σχολίου